职位要求：

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；

4、负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见；

5、制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，制定公司培训计划。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；

2、具有大中型企业同岗位工作经验，其中5年及以上人力资源管理相关工作经历；

3、精通人力资源管理六大模块中至少2个?？?，对人力资源管理工作具有丰富的实践及执行能力；

4、熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系；

5、具有较好的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力