岗位职责：
1. 负责公司整体人力资源规划,员工招聘选拔、培训,实施人才发展储备计划；
2. 制定并完善绩效管理、薪酬福利体系,制定人事管理等制度；
3. 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案, 对公司组织结构设计提出改进方案；.
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力；
6. 负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划；
7. 负责指导人力资源年度预算的制定，并宏观监控成本费用支出。；
9. 公司安排的其它相关人事工作。
 
任职要求：
1、十年以上人事管理经验，至少五年以上人力资源经理工作经验
2、 熟悉互联网行业和 IT 企业的运营管理模式,了解互联网人才的现状,对知识型企业的人力资源管理有一定研究
3.、为人正直,办事客观公正,有亲和力,责任心,具备良好的人际交往能力、组织协 调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力
4.、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个模块均有深入认识，具有丰富的薪酬绩效体系设计及管理、企业文化建设经验
5.、熟悉国家、地区相关法律法规及政策；
6.、人力资源管理学或心理学、哲学相关专业,大学本科以上学历,硕士优先。
年薪：36-60W
工作地点：合肥