关于人才保障期的问题

　　猎头公司对候选人到岗后，一般都会约定对人才在岗的保障服务期限，通常的是三个月。如果在三月内，有一方觉得另一方不合适而终止合作，猎头公司有义务为客户免费推荐人选。

　　有不少企业就有担心了，觉得这个保证期太短，认为有些候选人只不过是猎头公司安排过去的，三个月很快就过去了，猎头公司就可以不承担责任了。其实这种担忧忽略了三个事实，一是不管是企业，还是猎头公司，对候选人的审查都是严谨的，在猎头的过程中，企业和猎头都有这份能力来鉴别这个候选人是否能胜任，如果不能胜任，三个月的考察期也是足够长的，也绝对有时间作出决策，是否继续聘用该人选;二是猎头公司本身并没有人才可供，而是通过挖掘散布在各企业的职场人选，也就是说猎头公司并不生产人才，只是转移人才，所以猎头公司并没有能力做到安排哪个人到哪个公司，这也违反猎头的操作原则;三是从风险的角度来说，企业用人的风险是有的，但候选人的跳槽风险则更大，猎头公司找到的候选人，一般的跳槽经历肯定是不会很频繁，所以候选人接受猎头的推荐也是非常的慎重，这些高级人才本身并不缺少工作机会。